التأمينات الاجتماعية
نسب النظام السابق والنظام الجديد (2024) بزياداتها السنوية، وغير السعوديين بالأخطار المهنية فقط، مع الحد الأعلى 45,000 ريال.
برنامج رواتب سعودي مع ملف حماية الأجور للراجحي والإنماء
الرواتب تُحسب من الحضور والإجازات والطلبات المعتمدة نفسها، فلا جداول ولا إدخال مرتين.
جرّب مجاناًالغياب والإجازات تلقائياً
أيام الغياب من سجل الحضور، والإجازة بدون راتب، والمرضية حسب المادة 117 (كامل ثم ثلاثة أرباع ثم بدون أجر).
أقساط السلف
السلفة المعتمدة تُقسّط على الرواتب تلقائياً حتى تُسدد، مع تنبيه إذا تجاوز القسط 10٪ من الأجر (المادة 92).
ملف حماية الأجور
ملف جاهز للرفع على بوابة الراجحي أعمال أو الإنماء أعمال حسب مواصفات وزارة الموارد البشرية.
اعتماد ثم إقفال
المسير مسودة قابلة للتعديل، ثم يُعتمد، ثم يُقفل بعد الصرف فلا يتغير أبداً.
قسيمة راتب ومخالصة
قسيمة لكل موظف في بوابته وتطبيقه، ومخالصة نهاية الخدمة مع بدل الإجازات غير المستخدمة.
أسئلة شائعة
كم نسبة التأمينات الاجتماعية على الموظف السعودي؟
في النظام السابق 9.75٪ على الموظف و11.75٪ على صاحب العمل. وللمسجّلين لأول مرة من يوليو 2024 تزيد نسبة المعاش 0.5٪ كل يوليو حتى 2028. تُحسب على الأساسي والسكن.
هل يدعم النظام بنوكاً غير الراجحي والإنماء؟
حالياً ملف الصرف للراجحي والإنماء. الموظفون يمكن أن تكون حساباتهم في أي بنك سعودي، والملف يضع رمز بنك كل موظف تلقائياً.
كيف يُحسب حسم الغياب؟
الأجر اليومي = الأجر الشهري الفعلي ÷ 30، ويُحسم عن كل يوم غياب بدون عذر. حسم التأخير اختياري حسب لائحة الشركة.